監理団体・登録支援機関の変更を検討されている方へ

JILPTの2026年調査では、技能実習生について、受入企業の42.2％が、日本語能力に起因して
「指示が理解されず、作業中に危険もしくは間違いが生じるおそれ」があったと回答しています。

特に製造・建設では、単なる「会話の問題」ではなく、作業ミスや安全面にもつながる可能性があります。

外国人材が日本の職場で働く際には、
仕事の進め方や安全に対する考え方の違いから、戸惑いが生じることがあります。

企業側だけで対応するのではなく、外国人材が安心して仕事を覚え、
現場に適応できるよう支援する体制が求められます。

外国人材の受け入れでは、日本人社員とのコミュニケーションや文化・習慣の違いから、職場でのすれ違いが生じることがあります。

日本では当たり前のルールや「暗黙の了解」が伝わりにくく、
外国人材だけでなく、受け入れる日本人社員側も接し方に悩むことがあります。

企業と外国人材の双方が安心して働けるよう、
間に入ってサポートする存在が重要です。

外国人材が日本で生活する中では、住居や病院、行政手続き、銀行、携帯電話など、仕事以外にもさまざまな困りごとが生じます。

相談できる相手がいなければ、本人が悩みを抱え込んでしまうことも。企業だけで生活面まで継続してサポートするのは難しいため、
安心して日本で生活できる環境を支える存在が重要です。

仕事や生活、人間関係などの悩みを抱えていても、相談できる相手がいなければ、問題が解決されないまま孤立してしまうことがあります。

JILPTの調査では、技能実習を「辞めたいと思ったことがある」と回答した技能実習生は15.2％。
その理由として、「働くことに比べて給料が安い」「仕事がきつい」「職場の人間関係が悪い」などが挙げられています。

問題が大きくなる前に、日頃から外国人材の声や変化に気づける環境をつくることが大切です。