育成就労外国人の受け入れ支援

母国から離れた地で学ぶ育成就労外国人が実際に業務に就くにあたり、日本のマナーや専門用語・日本語でのコミュニケーションなどを学ぶサポートをしています。
また建設業に関しては、足場特別教育、フルハーネス特別教育も行うことが可能です。企業に配属後、スムーズに働けるようサポートをしています。

APICOでは受入れ企業様専属のスタッフが担当としてつくことで、企業様の事情を熟知した対応が可能となります。
また、担当は母国語を話せるスタッフが1名、日本人スタッフが1名の2名体制で、育成就労外国人・企業様双方のサポートをいたします。企業様だけでなく育成就労外国人が相談しやすい環境を作ることで、問題発生を未然に防ぎます。

APICOでは毎月1回、企業様を訪問（1年目受け入れの場合）し、単なる巡回ではなく「コンサルタント」として課題を解決します。 特に重視するのは、企業様と育成就労外国人の双方への徹底したヒアリングです。お互いの声を拾い上げ信頼関係を築くことで、途中帰国や失踪などの問題を防ぎ、双方が納得して働ける満足度の高い実習環境を実現します。

日本語講習

入国前に育成就労外国人は日本語を学んでいますが、入国後も日本語学習をします。あくまでも育成就労外国人は少ない期間で日本語を学んでいるので、日本語能力はそこまで高くありません。
APICOでは日本人がより実践的な定型文や英会話を学ぶのと同様に、総合的な学習はもちろん実務的な日本語学習を行います。

日本の生活習慣の学習

日本と育成就労外国人の母国の文化は異なっている場合がほとんどです。この学習を行わないと実習実施先で従業員とのトラブルに発展しやすくなります。
実際、育成就労外国人とのトラブルに発展しやすいものとして文化、習慣の違いによるものが多いです。APICOでは今までの事例を踏まえ、文化、習慣の齟齬が生じないよう、経験豊富な講師が適切な教育を致します。

専門用語の学習

業界の専門用語や、企業で使っている専門用語を学びます。専門用語を事前に学習することで、育成就労外国人の業務での不安の解消（単語がわからない等）や、業務スキルの向上に繋がります。覚えておいて欲しい単語を育成就労外国人に覚えさせることも可能なため、「オーダーメイド」の学習プランを立てることが可能です。覚える単語の目安としては、記憶の定着を踏まえると100～200語程度となります。

法的保護講習

社会保険労務士の方をお招きし、入管法、労働基準法等、育成就労を行うにあたり必要な法律知識を伝えます。企業様、育成就労外国人の相互にとってベストな結果となるように、しっかりと講習を行います。また労働基準法の知識がそこまで浸透していない企業様に関しても、APICOで労働基準法の整備、浸透をサポートいたします。

交通安全・生活安全指導

事故、犯罪を未然に防ぐために、地元の警察官の方をお招きし、講習をします。歩行者・自転車のルール、信号の見方や道路標識の説明などの交通安全講習および地域のルールや生活安全指導を行います。

本組合の定める業種を営む法人事業者であること。（→対象職種一覧）

技能実習指導員（5年以上の経験を有する常勤社員）を配置すること。

生活相談員（常勤社員）を配置すること。

一人当り約3畳目安の宿舎を用意すること。冷暖房器具・寝具・シャワー・自炊設備等があること。

育成就労外国人の病気、不慮の事故への備え（育成就労外国人総合保険の加入）があること。