はじめて外国人の受け入れを検討されている方へ

まずは専門機関にご相談ください。

外国人材の受け入れでは、仕事内容が対象となるか、どの制度・在留資格が適しているか、受け入れに必要な準備は何かなどを確認する必要があります。

「外国人材を受け入れたいけれど、何から始めればいいか分からない」という段階でも問題ありません。APICOが現在の状況を伺い、受け入れまでの流れをご案内します。

必ずしも待つ必要はありませんが、受け入れを検討している場合は、早めにご相談いただくことをおすすめします。

育成就労制度は2027年4月1日から始まる予定ですが、受け入れには仕事内容や受け入れ条件の確認、企業側の準備、人材の募集・面接、各種手続きなど、一定の期間が必要です。

そのため、「育成就労が始まってから考える」のではなく、今のうちから自社で受け入れが可能か、どのような準備が必要かを確認しておくことが大切です。

企業様がどのような人材を求めているかによって異なりますが、長期的に働いてもらえる人材を育てたい場合は、技能実習からの受け入れをおすすめしています。

特定技能は、一定の技能や日本語能力を身につけた外国人材を、即戦力として受け入れることを目的とした制度です。

一方、技能実習では、一定期間仕事を学びながら、企業の仕事内容や職場環境に慣れてもらうことができます。

「人手が足りないから、すぐに働ける人がほしい」という考え方だけでなく、「これから長く働いてくれる人材を育てたい」という企業様には、技能実習から受け入れ、仕事や職場に慣れてもらいながら、将来的な特定技能への移行を目指す方法があります。

同じ職場で長く働いてもらうことで、仕事への理解が深まり、企業側も本人の得意・不得意を把握しやすくなります。経験を積むことで任せられる仕事の幅も広がり、企業にとっても、外国人材にとっても、より働きやすい関係を築きやすくなります。