建設業界,製造業界,介護業界,特化 技能実習生,特定技能外国人,受け入れ支援

あります。詳細は当組合までお問い合わせください。お客様の状況にあわせて丁寧にご説明いたします。

5年以上の経験をもつ指導員の配置、実習を効果的かつ安全に実施できる体制の確立が必要です。
実習生は正社員として入社しますので、雇用保険・社会保険への加入手続きが必要となります。
また日本での生活案内役、相談役となる生活指導員を配置し、日々のコミュニケーションを図ることも必要です。

実習生の受け入れにより、業務におけるマンネリ化の解消、従業員のやる気向上の効果も見込まれます。

宿泊施設は受け入れ企業が準備する必要があり、入居の日から生活ができるよう準備する必要があります。
快適に過ごすために広さ(1人当たり技能実習生の場合、寝室4.5㎡以上／特定技能外国人の場合、居室7.5㎡以上)や、自炊前提の設備、備品などが必要です。

実習生のプライドや目的意識を尊重した上で、日本の習慣や文化を礼節をもって伝えましょう。
国籍は違えど、日本人の同僚と同じように接することでコミュニケーションは円滑になります。
「どうしたらいいんだろう…」とお困りごとがあった際にはAPICOがサポートしますのでご安心ください。

APICOスタッフによる定期的な面談や現場視察を通して、丁寧にコミュニケーションを重ねることで逃げ出しやトラブルを未然に防ぐように努めています。